Do najważniejszych obszarów stanowiących pole poszukiwań badawczych pracowników Katedry należą:
a. Prawne i zarządcze aspekty związane z funkcjonowaniem przedsiębiorcy
- zagadnienia prawne związane z uruchamianiem i prowadzenie działalności gospodarczej, w tym realizowaniem także zamówień publicznych;
- przedsiębiorca jako pracodawca;
- zarządzanie kapitałem ludzkim oparte na dowodach;
- zarządzanie talentami;
- pomiar kapitału ludzkiego;
- podejmowanie decyzji menedżerskich i personalnych;
- neuroróżnorodność we współczesnym środowisku pracy;
- różnorodność w zespole i style zachowań liderskich;
- zarządzanie zespołem liderskim.
b. Psychologiczne aspekty przedsiębiorczości
- intencje przedsiębiorcze;
- użyteczność i skłonność do ryzyka;
- zaufanie w negocjacjach i w zarządzaniu;
- zespoły przedsiębiorcze;
- przedsiębiorczość kobiet, osób młodych oraz w wieku 50+;
- motywacje i cele przedsiębiorcze;
- przedsiębiorczość zrównoważonego rozwoju;
- przedsiębiorczość regionalna;
- innowacje otwarte i nietechnologiczne.
c. Ekonomiczne i polityczno-ekonomiczne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw
- sektor małych i średnich przedsiębiorstw;
- współpraca sieciowa;
- klastry przemysłowe;
- polityka regionalna;
- ekonomia starzenia się;
- polityka senioralna;
- wpływ zmian technologicznych, społecznych i ekonomicznych na rynek pracy;
- kompetencje pracownicze a współczesny rynek pracy.
d. Społeczne aspekty biznesu
- społeczna odpowiedzialność biznesu.
