Czy każda organizacja jest dobra? Czy złe organizacje czynią wyłącznie zło? Jak być mądrą organizacją, a nie tylko za taką uchodzić? Na te pytania szukali odpowiedzi uczestnicy Wielkiego testu z wiedzy o klimacie, którego Trójmiejska edycja odbyła się w auli Wydziału Zarządzania i Ekonomii, podczas warsztatów prowadzonych przez
dr Elżbietę Karwowską.
Firmy kreujące korzyści dla społeczeństwa i biznesu z równym, wysokim zaangażowaniem, nazywa się „mądrymi organizacjami”. Te organizacje zdają sobie sprawę z tego, że bez zysku nie są w stanie się rozwijać, jednocześnie obserwują swoje otoczenie i potrafią wskazać problemy grup, które na nie wpływają lub pozostają pod ich wpływem. Założenia opracowane dla „mądrej organizacji” wyraźnie korespondują z tworzeniem wartości wspólnej, czyli traktowaniem problemów społecznych i środowiskowych jako szans biznesowych.