Data dodania: 2024-07-26
Studia podyplomowe „Menedżer HR” na Politechnice Gdańskiej
![hr](https://pg.edu.pl/files/zie/styles/aktualnosci_pelny/public/2024-08/NOWE%20Aktualno%C5%9Bci%20www%20%2871%29.png?itok=estA0RoU)
„Studia podyplomowe 'Menedżer HR' realizowane na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, stanowią nie tylko wartościowe źródło wiedzy przekazywanej przez wykwalifikowaną kadrę wykładowców — nauczycieli akademickich i praktyków biznesu, ale są również miejscem spotkań i wymiany doświadczeń osób pełniących role liderskie w branży HR” — kierownik studiów dr hab. Michał Tomczak, prof. uczelni.
Manager lub specjalista HR to bardzo satysfakcjonujący zawód i jest potrzebny w każdej firmie. Do jego wykonywania konieczny jest zestaw kompetencji takich jak: umiejętność słuchania, rozumienia innych osób, elastyczność i zdolność adaptacji, zdolność do współpracy z pracownikami, zarządem i otoczeniem firmy, ale też wysoki poziom etyki i dyskrecji.
Kierunek kariery związany z HR może dawać szansę na atrakcyjne wynagrodzenie szczególnie w branżach takich jak: technologia i IT, finanse i inwestycje, farmacja lub konsulting. Nasza kadra dydaktyczna pomoże Ci zdobyć niezbędną wiedzę, umiejętności i nabyć kompetencje wymagane w tej pracy.
Więcej korzyści:
- Nasz zespół trenerów to profesjonaliści, którzy nauczają, wykorzystując najnowsze trendy i narzędzia.
- Opracowany przez nas program skupia się na praktycznych aspektach zarządzania HR, przygotowując słuchaczy do wyzwań codziennej pracy.
- Po ukończeniu studiów otrzymasz dyplom wydany przez Politechnikę Gdańską, prestiżową uczelnię techniczną.
- Zajęcia są zaplanowane tak, aby można było pogodzić naukę z pracą i życiem prywatnym.
- Nasza społeczność studencka to doskonała okazja do nawiązania cennych kontaktów zawodowych w środowisku HR.
W programie:
- O zarządzaniu ludźmi trochę inaczej
- Współczesne środowisko pracy
- Zarządzanie talentami
- Transformacja organizacji i wdrażanie innowacji
- Podejmowanie decyzji menedżerskich i personalnych
- Technologie cyfrowe w obszarze HR
- Zarządzanie efektywnością w HR
- Zadania i kompetencje menedżera HR
- Performance Management. Ewaluacja pracy i monitoring opinii pracowników.
- Budowanie efektywnego zespołu
- Kształtowanie zaangażowania w pracę zawodową
- Kształtowanie wizerunku pracodawcy na rynku. Employer branding
- Kierowanie zespołami wirtualnymi
- Zarządzanie różnorodnością
- Tworzenie opisów stanowisk i ścieżek karier
- Onboarding w organizacji
- Rozwój przywództwa w firmie. Zarządzanie przez wartości
- Wellness, dobrostan, szczęście i stres w pracy
- Efektywność biznesowa procesów rozwojowych
- Mentoring i coaching w rozwoju zasobów ludzkich
Studiuj na jednym z najpiękniejszych kampusów na świecie!
-
2024-08-26
Wywiad z prof. Janem Kreftem w BANK.pl
-
2024-08-23
Podsumowanie projektu OPT iGEN Sanitas