Dr hab. Michał Tomczak, Prof. PG, zdobywcą nagrody CEEMAN Champion Award | Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej

Treść strony

Aktualności

Data dodania: 2026-07-20

Dr hab. Michał Tomczak, Prof. PG, zdobywcą nagrody CEEMAN Champion Award

michał tomczak nagroda ceeman
Dr hab. Michał Tomczak, Prof. PG, Prodziekan ds. Współpracy i Rozwoju, Kierownik Katedry Kapitału Ludzkiego został uhonorowany nagrodą CEEMAN Champion Award w kategorii CEEMAN Researcher of the Year przyznawaną przez The International Association for Management Development in Dynamic Societies. Fundator nagrody w uzasadnieniu wskazał, że jego praca przyczynia się do rozwoju inkluzywnego zarządzania zasobami ludzkimi poprzez opracowywanie rozwiązań opartych na dowodach naukowych, które pomagają organizacjom doskonalić środowisko pracy oraz lepiej wspierać pracowników neuroatypowych.

Żyjemy w czasach, w których definicja talentu czy produktywności przechodzi prawdziwą rewolucję. Pojęcie neuroróżnorodności znajduje się w samym centrum tej zmiany. Każdego dnia uczymy się coraz więcej o funkcjonowaniu ludzkiego mózgu. Wiemy też, że część osób funkcjonuje w sposób odmienny od standardowego. Warto pamiętać o osobach neuroróżnorodnych nie tylko w górnolotnych rozmowach na temat równości, lecz także na co dzień, dostosowując miejsca pracy czy nauki do ich możliwości i potrzeb. 

Prof. Tomczak jest pierwszym badaczem z obszaru nauk o zarządzaniu i jakości z regionu Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), który podjął badania nad neuroróżnorodnością w miejscu pracy, współtwórcą pionierskich badań w tej tematyce oraz kierownikiem trzech projektów badawczych finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki. Jest autorem i współautorem ponad 60 publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Odbywał staże i wizyty jako Visiting Scholar na uczelniach w Stanach Zjednoczonych, Australii, Norwegii i Indiach. Jego zainteresowania badawcze koncentrują się na dojrzałości organizacyjnej w zakresie włączania neuroróżnorodności, modelach mentalnych zespołów neuroróżnorodnych oraz inkluzywnym projektowaniu pracy. Opracował szereg rozwiązań wspierających pracodawców w doskonaleniu praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz optymalizacji środowiska pracy pod kątem potrzeb pracowników w spektrum autyzmu.

CEEMAN to stowarzyszenie założone w 1993 roku w celu wspierania rozwoju zarządzania oraz edukacji menedżerskiej w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Obecnie zakres jego działalności wykracza daleko poza ten region i obejmuje ponad 200 instytucji członkowskich – w tym szkoły biznesu, uniwersytety, centra rozwoju zarządzania, stowarzyszenia krajowe, regionalne i międzynarodowe, korporacje oraz osoby indywidualne – w ponad 51 krajach Europy, obu Ameryk, Afryki i Azji. Więcej informacji o stowarzyszeniu i podejmowanych inicjatywach można przeczytać na stronie CEEMAN.

Serdecznie gratulujemy laureatowi tej prestiżowej nagrody! My wiemy o wyjątkowym znaczeniu badań prof. Michała Tomczaka nie od dziś – najwyższa pora, by reszta świata również o nich usłyszała.

6 wyświetleń