Wizyta studentów w Amazon – spojrzenie na rekrutację, karierę i rozwój od środka | Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej

Celem wizyty było zobaczenie Amazon „od kuchni” – zarówno w kontekście działalności firmy, jak i możliwości rozwoju kariery dla młodych ludzi. Studenci dowiedzieli się, jak wygląda proces rekrutacji, jakie etapy obejmuje i na co rekruterzy zwracają uwagę podczas selekcji kandydatów. Dużą część spotkania poświęcono 16 Leadership Principles, które stanowią fundament kultury Amazon i są obecne w pracy każdego pracownika – również w trakcie rekrutacji.

Relacja ze spotkania w firmie Amazon okiem studentów

Podczas spotkania poznaliśmy różne obszary działalności Amazon – od programowania, przez badania i rozwój (R&D), po zespoły biznesowe i operacyjne. Pani Blanka Fijołek opowiedziała historię powstania biura w Gdańsku oraz pokazała przykłady projektów i zespołów, które działają lokalnie, ale mają globalny wpływ. Zrobiła na nas wrażenie liczba klientów obsługiwanych przez Amazon i fakt, jak wiele międzynarodowych firm korzysta z ich rozwiązań.

Spotkanie miało też bardzo osobisty wymiar. Pani Blanka podzieliła się swoją drogą kariery od początku swojej drogi zawodowej. Pokazała nam, jak zmienił się rynek pracy na przestrzeni lat. W trakcie spotkania mieliśmy też okazję podzielić się swoimi planami, doświadczeniami i oczekiwaniami wobec przyszłej pracy, co sprawiło, że rozmowa była bardzo interaktywna i inspirująca.

Dowiedzieliśmy się również, jakie narzędzia wspierają codzienną pracę w Amazon, w tym narzędzia Google do współpracy zespołowej i zarządzania projektami. Ważna staje się dziś znajomość podstaw programowania, która bywa traktowana na równi z językiem angielskim. Rośnie również rola sprawnego korzystania z narzędzi cyfrowych i promptów w codziennej pracy.

Jednym z najbardziej wartościowych elementów spotkania było omówienie podejścia Amazon do rekrutacji i rozwoju pracowników. Dowiedzieliśmy się, że firma ostrożnie korzysta z AI w procesach rekrutacyjnych, a CV kandydatów są naprawdę analizowane przez ludzi – co było dla nas dużym zaskoczeniem i ulgą. Pani Blanka podkreśliła również znaczenie szybkości w aplikowaniu – kiedy znajdą odpowiedniego kandydata, potrafią szybko zakończyć kolejne etapy rekrutacji.

Podczas spotkania uświadomiliśmy sobie także, że nawet doświadczenia, które wydają się mało istotne, mogą działać na naszą korzyść, jeśli potrafimy z nich wydobyć wartościowe wnioski i odpowiednio je zaprezentować. Start kariery nie musi być spektakularny – nawet pozornie proste role mogą być punktem wyjścia do rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. Amazon wspiera ideę life-long learning, pokazując, że ścieżka kariery może się zmieniać wielokrotnie – zarówno w ramach firmy, jak i poza nią.

Najbardziej zaskoczyło nas, jak elastyczne mogą być współczesne ścieżki zawodowe i jak niewielkie znaczenie mają dziś takie czynniki jak miejsce zamieszkania, wcześniejsze doświadczenie czy formalne wykształcenie – o ile idą w parze z zaangażowaniem i chęcią nauki.

Trzy najważniejsze wnioski, które wynieśliśmy ze spotkania:

• nigdy nie jest za późno na zmianę pracy, branży lub kierunku rozwoju,
• nie można się poddawać w aplikowaniu do wymarzonej pracy,
• pierwsza praca to nie cel, ale punkt wyjścia do dalszej nauki i zdobywania kompetencji.

Po tej wizycie z pewnością będziemy jeszcze lepiej opisywać swoje projekty i osiągnięcia w CV, a także bardziej świadomie przygotowywać się do rozmów pod kątem kultury organizacyjnej firmy, do której aplikujemy.

Już od momentu wejścia do biura byliśmy pod wrażeniem sprawnością procedury zapisu, organizacji spotkania czy wykonania zdjęć. Było też wyjątkowo miło zobaczyć miejsce, w którym zaczęła się historia Ivony – technologii stworzonej przez studenta Politechniki Gdańskiej, która później stała się fundamentem Alexy.

Serdecznie dziękujemy zespołowi Amazon za otwartość, zaangażowanie i ogromną dawkę praktycznej wiedzy. Szczególne podziękowania kierujemy do Pani Blanki Fijołek za inspirujące spotkanie, podzielenie się swoją historią kariery i pokazanie, jak zmieniał się rynek pracy na przestrzeni lat.

Ogromne podziękowania składamy również Pani dr Stepnowskiej za umożliwienie nam zdobycia wiedzy wykraczającej poza program studiów oraz za połączenie nas z praktykami biznesu.

Na koniec chcielibyśmy przekazać przyszłym rocznikom jedną radę: nie bójcie się zadawać pytań i wychodzić przed szereg. W dzisiejszym świecie warto wyróżniać się aktywnością i odwagą w poszukiwaniu własnych szans.