Neurodiversity Organizational Maturity Model – NOMM
Celami projektu są:
- Identyfikacja i analiza kluczowych barier dla zatrudnialności oraz korzyści z zatrudniania osób neuroróżnorodnych.
- Identyfikacja składowych procesu osiągania dojrzałości organizacyjnej do zatrudniania osób neuroróżnorodnych wraz z ich determinantami.
- Opracowanie modelu dojrzałości organizacyjnej wspierającego zatrudnialność osób neuroróżnorodnych (Neurodiversity Organizational Maturity Model – NOMM).
Kierownikiem projektu jest dr Michał Tomczak.
W skład zespołu wchodzi:
- dr hab. Przemysław Banasik, prof. uczelni
- dr hab. Łukasz Sienkiewicz, prof. uczelni
- dr Katarzyna Stankiewicz
Wartość projektu wynosi 247 288 zł i będzie realizowany w ciągu 24 miesięcy w Katedrze Przedsiębiorczości.